HR Business Partner (HRBP)

HR Voice — профессиональная HR-платформа и сообщество для специалистов по управлению персоналом. Мы объединяем HR-экспертов, работодателей, HRTech-вендоров, мероприятия, профессиональные сообщества, образовательные проекты и сервисы в единой цифровой экосистеме.

Сейчас мы активно развиваем новые направления и ищем сильного HR Business Partner, который поможет выстраивать эффективную работу с командами и поддерживать рост компании.

HR Voice — это:

Профессиональное HR-сообщество;

1. Каталог HRTech-решений;
2. Площадка для обмена опытом между HR-специалистами;
3. Медиа и контент-платформа;
4. Экосистема сервисов для работодателей и HR-команд.

Наша цель — создать крупнейшую HR-экосистему на рынке.

Мы ищем человека, который:

✓ Понимает современные HR-практики;

✓ Умеет работать с руководителями как внутренний консультант;

✓ Способен видеть не только кадровые процессы, но и бизнес-задачи;

✓ Любит создавать порядок в процессах и помогать командам становиться эффективнее;

✓ Не боится изменений и работы в быстрорастущей компании.

Работа с руководителями

1. Консультирование руководителей по HR-вопросам;
2. Поддержка организационных изменений;
3. Участие в развитии управленческих команд;
4. Сопровождение процессов адаптации сотрудников.

Работа с персоналом

1. Поддержка сотрудников по вопросам развития и карьеры;
2. Проведение опросов и исследований вовлеченности;
3. Работа с удержанием сотрудников;
4. Разрешение сложных ситуаций и конфликтов.

HR-процессы

1. Развитие системы оценки персонала;
2. Участие в формировании кадрового резерва;
3. Поддержка процессов Performance Review;
4. Развитие программ обучения и развития.

Аналитика

1. Подготовка HR-отчетности;
2. Анализ текучести персонала;
3. Анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
4. Подготовка рекомендаций для бизнеса на основе данных.

Обязательно

1. Опыт работы HRBP от 2 лет;
2. Опыт взаимодействия с руководителями;
3. Понимание HR-метрик;
4. Опыт сопровождения HR-процессов полного цикла;
5. Навыки фасилитации и проведения встреч.

Будет преимуществом

1. Опыт работы в IT-компаниях;
2. Опыт работы в HRTech-проектах;
3. Участие в организационных изменениях;
4. Опыт развития корпоративной культуры;
5. Опыт построения HR-процессов с нуля.

Условия работы

✓ Конкурентоспособный уровень дохода;

✓ Гибкий формат работы;

✓ Возможность удаленной работы;

✓ Современные инструменты для работы;

✓ Участие в развитии быстрорастущего продукта.

Возможности развития

✓ Работа напрямую с основателями проекта;

✓ Влияние на стратегические решения;

✓ Возможность реализовывать собственные инициативы;

✓ Профессиональный рост вместе с компанией;

✓ Участие в развитии одного из самых амбициозных HR-проектов.

У нас можно

1. Реально влиять на развитие бизнеса;
2. Предлагать и внедрять новые идеи;
3. Работать с сильной профессиональной командой;
4. Быть частью HR-сообщества федерального масштаба;
5. Создавать продукты, которыми пользуются тысячи специалистов.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме;
2. Первичное интервью с HR-командой;
3. Интервью с руководителем направления;
4. Финальная встреча;
5. Предложение о сотрудничестве.

Как откликнуться

Отправьте свое резюме через форму отклика на платформе HR Voice.

Будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества.