Получите 25 000 ₽ за успешную рекомендацию
Рекомендовать
HR Voice — это развивающаяся HRTech-платформа, объединяющая профессиональное сообщество HR-специалистов, работодателей, экспертов и поставщиков технологий для управления персоналом. Мы создаем единую цифровую экосистему, в которой компании могут находить решения для подбора, развития и удержания сотрудников, а специалисты — получать доступ к знаниям, инструментам и профессиональному окружению.
Сегодня мы активно развиваем собственные технологические продукты и расширяем команду разработки.
Мы создаем современную SaaS-платформу для автоматизации HR-процессов. В рамках проекта развиваются карьерные порталы компаний, инструменты подбора персонала, реферальный рекрутинг, HR CRM, аналитические сервисы и AI-функциональность.
Перед нами стоит задача построить масштабируемую платформу, которая сможет обслуживать тысячи компаний в едином облачном решении. Поэтому мы уделяем большое внимание качеству архитектуры, производительности и удобству дальнейшего развития продукта.
Мы ищем Python-разработчика, который любит создавать качественные программные продукты и понимает, что хороший код — это не только работающий функционал, но и фундамент для дальнейшего роста системы.
Нам важен специалист, который способен самостоятельно разбираться в задачах, предлагать решения и участвовать в обсуждении архитектуры. При этом мы не ожидаем, что человек будет работать строго по техническому заданию без права голоса — наоборот, ценим инициативность и желание улучшать продукт.
Основная задача будущего сотрудника — развитие backend-части платформы и участие в создании новых модулей системы.
В работе предстоит проектировать и реализовывать API, создавать интеграции с внешними сервисами, работать с базами данных и бизнес-логикой продукта. Значительная часть задач будет связана с разработкой новых возможностей платформы, поэтому потребуется активно взаимодействовать с продуктовой командой и участвовать в принятии технических решений.
Также в зоне ответственности будет оптимизация существующего функционала, повышение производительности сервисов и поддержание высокого качества кода.
Для нас важен практический опыт коммерческой разработки на Python и уверенное понимание принципов построения серверных приложений. Мы ожидаем, что кандидат хорошо знаком с современными фреймворками, умеет работать с API и понимает особенности взаимодействия приложений с базами данных.
Будет плюсом опыт работы с SaaS-платформами, многопользовательскими системами, интеграциями через API и современными AI-сервисами. Особенно интересен опыт участия в создании продуктов с нуля или в развитии сложных цифровых платформ.
Ключевые навыки
Мы используем современные инструменты разработки и постоянно развиваем технологическую платформу.
В зависимости от задач разработчику предстоит работать с Python, FastAPI, PostgreSQL, Docker, REST API, внешними сервисами и AI-интеграциями. Архитектура продукта строится таким образом, чтобы в дальнейшем обеспечить масштабирование и развитие отдельных модулей без серьезных изменений в ядре системы.
Мы предлагаем возможность стать частью команды, которая создает собственный технологический продукт и напрямую влияет на его развитие.
Работая у нас, ты сможешь участвовать в проектировании архитектуры, принимать технические решения и видеть результат своей работы в реальном продукте. Мы поддерживаем инициативу, открыты к новым идеям и стараемся создавать среду, в которой разработчики могут развиваться профессионально и влиять на будущее платформы.
Мы предлагаем:
Для многих разработчиков работа сводится к выполнению задач в большом корпоративном механизме, где сложно увидеть влияние собственных решений на конечный результат.
В HR Voice ситуация иная. Здесь можно участвовать в формировании продукта практически с нуля, предлагать собственные идеи, влиять на архитектуру системы и видеть, как разработанные решения используются реальными клиентами.
Мы ищем людей, которым интересно не просто писать код, а создавать продукт, способный изменить рынок HR-технологий.
После рассмотрения резюме мы проводим знакомство с командой, обсуждаем опыт кандидата и его профессиональные интересы. Далее следует техническое интервью и обсуждение будущих задач.
Если обе стороны понимают, что совпадают по ожиданиям и целям, мы быстро принимаем решение и приглашаем кандидата в команду.
